Publié Il y a 2 jours • 845 vues

"Si vous suivez un peu l’actualité, vous avez remarqué que cette année encore, les vagues de licenciements se sont enchaînées et il va y en avoir sûrement beaucoup d’autres à venir.
Beaucoup de ces licenciements sont totalement injustifiés, ils sont réalisés alors même que les entreprises engrangent des profits, voire touchent des aides de l'État. Ces aides publiques sont censées servir à conserver les emplois, donc pourquoi le gouvernement ne sanctionne pas quand les règles ne sont pas respectées ?"

C'est l'heure de La Débauche, avec @Modiie & Lumi !

Autrices : Lumi, Modiie

#entreprise
#travail
#licenciement
Visibilité Publique CatégorieInconnu LicenceInconnu LangueInconnu Étiquettes
Durée 20min 54sec
2 Commentaires

• Z Alan Smithee ZikZak@oc.todon.fr Il y a 2 jours

@blast Et encore vous ne parlez que de PSE. Pour avoir subit une RCC (Rupture Conventionnelle Collective) la version complètement craquée d'un PSE grace à Macron c'est clair que l'abus des règles est à tous les niveaux.

• 🏳️‍⚧️ Chloé: ADhdSL 512Kb/s jenesuispersonne@piaille.fr Il y a 2 jours

@blast @Modiie , il nous faut ta recette de tarte au citron #MardiPatisserie Tu promet dans la vidéo.. 😆

Tr.: ...
le monde du travail n'est que rapport de domination
...
"Dans cette rhétorique, nulle place pour ce que vivent les salariés. Cette atténuation sémantique des aspects négatifs de la perte d'emploi a pour but de faire disparaître à terme le sentiment de violence."
Mélanie Guyonvarc'h, Performants... et licenciés, 2017
...
France Télécom, cette politique de persécussion a marqué les esprits. Mais malheureusement, cela existe encore ... La réponse des travailleurs, c'est bien souvent la lutte. Et pour ça il faut faire du bruit et quand on n'a plus rien à perdre ... la chemise arrachée à l'annonce du plan de licenciement chez Air France ... le traitement médiatique "Des centaines de salariés envahissent le siège d'AF pour interrompre le comité central d'entreprise. La direction vient tout juste d'annoncer la suppression de 2900 postes. Certains dirigeants sont violemment pris à parie. ... BFMTV Beaucoup de violence de la part de ces manifestants qui n'arrivent pas à comprendre pourquoi AF veut supprimer autant de postes ... Le mec a été un peu chahuté et à côté ya des gens qui sont en train de tout perdre à cause d'une poignée de personnes qui s'en mettent plein les poches ... Pour réprimer la contestation sociale, Patronat et État travaillent main dans la main, notamment avec l'utilisation des flics. ex GM&S ... la lutte des classes, c'est concret ... autre levier du pouvoir, les moyens de production ... casser l'une de leurs machines et menacer de faire sauter l'usine ... souffrance, violence, camaraderie, solidarité ... la lutte - peu importe son aboutissement - permet de repolitiser le rapport au travail ... exister dans un monde qui invisibilise les travailleurs et qui ne met en scène que des patrons et entrepreneurs. Lutter, c'est retrouver la force du pouvoir d'agir, de questionner le rapport au travail ... qu'on banalisait violences, souffrances. Le licenciement est d'une violence tellement puissante qu'elle met les travailleurs face à cette réalité. Le capitalisme est insatiable, impitoyable, il se nourrit de l'exploitation des gens. Il n'existe pas d'émancipation possible sous un régime d'exploitation. La seule issue est l'anéantissement du capitalisme et la solidarité de classe.

83 069 vues - 5,5k+ - 1,68 M d’abonnés - 396 commentaires

"Si vous suivez un peu l’actualité, vous avez remarqué que cette année encore, les vagues de licenciements se sont enchaînées et il va y en avoir sûrement beaucoup d’autres à venir.
Beaucoup de ces licenciements sont totalement injustifiés, ils sont réalisés alors même que les entreprises engrangent des profits, voire touchent des aides de l'État. Ces aides publiques sont censées servir à conserver les emplois, donc pourquoi le gouvernement ne sanctionne pas quand les règles ne sont pas respectées ?"

C'est l'heure de La Débauche, avec @Modiie & Lumi !

Autrices : Lumi, Modiie
...
#entreprise
#travail
#licenciement

Tr.: ...
le monde du travail n'est que rapport de domination
...
"Dans cette rhétorique, nulle place pour ce que vivent les salariés. Cette atténuation sémantique des aspects négatifs de la perte d'emploi a pour but de faire disparaître à terme le sentiment de violence."
Mélanie Guyonvarc'h, Performants... et licenciés, 2017
...
France Télécom, cette politique de persécussion a marqué les esprits. Mais malheureusement, cela existe encore ... La réponse des travailleurs, c'est bien souvent la lutte. Et pour ça il faut faire du bruit et quand on n'a plus rien à perdre ... la chemise arrachée à l'annonce du plan de licenciement chez Air France ... le traitement médiatique "Des centaines de salariés envahissent le siège d'AF pour interrompre le comité central d'entreprise. La direction vient tout juste d'annoncer la suppression de 2900 postes. Certains dirigeants sont violemment pris à parie. ... BFMTV Beaucoup de violence de la part de ces manifestants qui n'arrivent pas à comprendre pourquoi AF veut supprimer autant de postes ... Le mec a été un peu chahuté et à côté ya des gens qui sont en train de tout perdre à cause d'une poignée de personnes qui s'en mettent plein les poches ... Pour réprimer la contestation sociale, Patronat et État travaillent main dans la main, notamment avec l'utilisation des flics. ex GM&S ... la lutte des classes, c'est concret ... autre levier du pouvoir, les moyens de production ... casser l'une de leurs machines et menacer de faire sauter l'usine ... souffrance, violence, camaraderie, solidarité ... la lutte - peu importe son aboutissement - permet de repolitiser le rapport au travail ... exister dans un monde qui invisibilise les travailleurs et qui ne met en scène que des patrons et entrepreneurs. Lutter, c'est retrouver la force du pouvoir d'agir, de questionner le rapport au travail ... qu'on banalisait violences, souffrances. Le licenciement est d'une violence tellement puissante qu'elle met les travailleurs face à cette réalité. Le capitalisme est insatiable, impitoyable, il se nourrit de l'exploitation des gens. Il n'existe pas d'émancipation possible sous un régime d'exploitation. La seule issue est l'anéantissement du capitalisme et la solidarité de classe.

Un Summercamp de Greenpeace est un camp d'été, organisé tous les deux ans, sur un week-end prolongé. Il accueille jusqu'à 300 personnes, militants-e, salarié-es, membres de la gouvernance et quelques invité-es, pour s’informer, échanger, débattre et partager des moments festifs.

Cette année, il aura lieu à la Warehouse de la Houssaye-en-Brie le weekend des 18-19-20 septembre.

Tu trouveras les informations sur le site internet de l'évènement : summercamp2026
https://www.greenpeace.fr/summercamp/

Pour cette édition, nous fonctionnerons essentiellement avec les forces bénévoles. Un appel aux volontaires sera lancé, pour les différents rôles nécessaires au bon déroulement de cet évènement !

--- C'est un formulaire Framaforms ---

Si tu veux pouvoir enregistrer le brouillon en cours de saisie, ou revenir modifier ta saisie plus tard, nous t'invitons à créer un compte gratuitement sur Framaforms :

Créer mon compte Framaforms

Alors c'est parti !
Confirmes-tu ta participation au Summercamp 2026 ? *
oui
non
-> je ne sais pas encore

Informations te concernant
Afin d'enregistrer ta participation et te contacter en cas de besoin, nous te demandons quelques informations. Ces données sont collectées dans le cadre strict du Summer Camp 2026.
Quel est ton prénom ? Jean-Luc
Quel est ton nom ? Poitoux
Quelle est ton adresse mail ? 1d1denlavl@no-log.org
Vérifie qu'elle soit correcte car nous allons t'écrire des messages et transmettre des informations !
Quel est ton numéro de téléphone ? 0951262925
Non obligatoire mais utile, surtout si tu t'impliques dans l'organisation ou l'animation
Dans quelle(s) communauté(s) es-tu investi-e ?
-> Militant-es (bénévoles et / ou activistes
Salarié-es du bureau
Salarié-es Direct Dialogue
Gouvernance AS/CA
-> Autre (préciser)
Si "Autre", préciser

Chantier médiation de la Nouvelle équation

Venir et repartir du Summercamp
Comme pour les précédentes éditions de Summercamp, les frais de transport ne seront pas pris en charge. Si tu fais partie d'un groupe local, demande si une prise en charge partielle des frais est possible.
Quand arrives-tu au Summercamp ?
Avant vendredi pour aider au montage
Vendredi 18/09 après-midi
vendredi 18/09 soir
Samedi 19/09 matin
Samedi 19/09 après-midi
Dimanche 20/09 matin
-> Je ne sais pas encore
Quand repars-tu du Summercamp ?
Samedi 19/09 matin
Samedi 19/09 après-midi
Samedi 19/09 soir
Dimanche 20/09 matin
Dimanche après-midi
Après dimanche, car je reste pour aider au rangement
-> Je ne sais pas encore
Comment penses-tu venir ?
En train puis à pied
En train puis en navette
En voiture
-> Je ne sais pas encore
Es-tu volontaire pour donner un coup de main (ou plusieurs) ?
Avant, la semaine du 14/09, pour le montage
Pendant, en cuisine ou pour d'autres tâches (inscription sur place)
Après, pour le démontage
Cette année nous aurons besoin de toutes les bonnes volontés et disponibilités. Notamment, en cuisine, pour préparer les repas pour tout le monde, car nous avons fait le choix de l'autogestion pour la nourriture. Merci pour ton aide ! Bonne ambiance garantie
Hébergement et repas
Notre budget étant limité cette année, nous mettrons en place une boite à dons pour la participation libre pour les repas.
Où dormiras-tu ?
-> Sous la tente
En dortoir (seulement nécessité impérieuse, limité à 10 places)
Dans mon véhicule (emplacement pour van possible, limité à 10 places)
Je gère mon hébergement à l'extérieur du site
Matériel camping
-> J'ai mon matériel pour le camping
Je n'ai pas de tente, qui peut m'en prêter une ?
Je peux prêter une tente / matériel de camping
Quels repas prendras-tu à la cantine du Summercamp ?
-> Vendredi soir
-> Samedi matin
-> Samedi midi
-> Samedi soir
-> Dimanche matin
-> Dimanche midi
Aucun repas, je suis autonome
Le Summer Camp va rassembler beaucoup de participants (enfin, on l’espère !) nous essaierons de répondre au mieux aux besoins de chacun. Les repas seront bio et vegans et préparés par des participant-es volontaires. Prêt-es à donner un coup de main à l’équipe cuisine, qui en aura bien besoin ? En arrivant, tu pourras t’inscrire sur le tableau des différentes tâches nécessaires pour la bonne tenue du Summercamp.
As-tu des allergies ou intolérances alimentaires ?
-> oui
non
Précisions sur les allergies / intolérances alimentaires *
Pour rappel, la cantine sera vegan.

intolérant au fromage, yaourt, crême fraîche

Ateliers et animations
Appel à vos envies et talents
-> Je propose un atelier
-> Je propose une animation
-> Je propose mes compétences
Peux-tu nous en dire plus ? *
Précisions sur ce que tu souhaites proposer : thème et description de l'atelier, animation, etc... ou quelles compétences tu peux mettre au service du summercamp !

J'en dirai plus quand j'aurai retrouvé la confiance par l'arrêt du PSE

Besoins spécifiques / Secourisme
J'ai un besoin spécifique liée à la santé
Je suis secouriste / apte à apporter l'aide médicale
Commentaires
Mon besoin de retrouver la confiance /arrêt du PSE est impératif. Le programme proposé ne semble pas du tout aller dans ce sens.

Pour contacter l'auteur⋅rice de ce formulaire, cliquez ici
https://framaforms.org/users/sc-2026/contact

Actus, Communiqués / 2 juillet 2026

1 er juillet 2026

C’est avec stupeur que nous apprenons les derniers événements survenus au sein de l’association Greenpeace France. La déléguée syndicale qui négocie depuis des mois contre un plan de sauvegarde de l’emploi est l’objet d’attaques graves. Un prétendu mail « anonyme » prenant ouvertement le parti de la direction a été envoyé quelques jours seulement avant une réunion des instances décisionnaires. Celles-ci devaient voter un cadre budgétaire permettant de mettre en œuvre ce plan de licenciement.

Ce courrier contient des accusations très graves à l’endroit de notre camarade et déléguée syndicale ASSO-Solidaires: des éléments de sa vie privée et de celle de son conjoint, des propos attentatoires à sa dignité ont été tenus, et lui sont également reprochés le remboursement de ses trajets pour aller négocier le PSE… Il faudrait maintenant que les élu·es paient de leur poche pour exercer leurs prérogatives.

Cette gestion des relations sociales, les pratiques discriminatoires, les actes ayant pour objet ou pour effet de dégrader les conditions de travail et d’exercice du mandat sont inacceptables.

Notre déléguée syndicale a été arrêtée et ne peut en l’état poursuivre les négociations. Une alerte pour danger grave et imminent a été lancée par des membres du CSE.

Au regard de la gravité de la situation, nous sollicitons la participation du Conseil d’administration aux négociations, afin de garantir qu’elles se poursuivent dans un cadre respectueux et loyal, dans l’intérêt des salarié⸱es et leur emploi.

Nous sollicitons également le CA de Greenpeace afin de protéger la santé et la sécurité de notre camarade, qui ne doit pas être oubliée.

Une citation directe devant le Tribunal Correctionnel de Paris est en cours de rédaction contre tous·tes celles et ceux qui ont participé à ces actes et notamment Mme Eve KAROUBI, représentante légale de l’association. Nous ne laisserons rien passer.

Contact Section syndicale ASSO-Solidaires de Greenpeace France: greenpeace@syndicat-asso.fr
ASSO-Solidaires: contact@syndicat-asso.fr

Connu / TG le 5/6/26 à 19:40

41 signatures (510 au 8/4/26, 680 au 28/4/26, 933 au 11/5/26, 1 034 au 9/6/26, 1185 au 1/8/26, 1 317 au 5/9/26)

Le problème

Greenpeace France, est une association qui défend autant l’environnement que les droits humains et où se côtoient des communautés de personnes diverses, de tous âges et de tous milieux culturels.
Ensemble, nous essayons d’écrire un avenir possible pour nos enfants et petits-enfants dans lequel la bienveillance, la justice sociale, la non-violence, l’inclusion et la démocratie participative sont nos boussoles.

Pour répondre à des difficultés de trésorerie dont l'origine, d'après les instances dirigeantes de Greenpeace France, serait conjoncturelle et liée pour diverses raisons à une baisse des dons, la principale solution imposée par la direction est de supprimer un quart des emplois, sans concertation. Soit 33 salarié(e)s qui vont se retrouver sur le carreau !

Nous ne contestons pas les difficultés financières que Greenpeace rencontre aujourd'hui, nous contestons la brutalité de cette décision prise de manière unilatérale.

En conséquence, nous demandons :

1. Le report du vote du budget le 8 avril prochain afin de démarrer l'ouverture de réelles négociations avec les salarié(e)s pour trouver une solution partagée ;
2. Le retrait ou la suspension de ce projet de plan social, incompatible avec les valeurs de Greenpeace.

/ Stéphane VONESCH Lanceur de pétition

Contact presse
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScJVA5z7KXa5p-nNJj648NRZ6zq4eXhcSDjh4TgklQF34y7WA/viewform

Mise à jour suite au vote de report du budget par l'assemblée statutaire le 08/04/2026.

La forte mobilisation des militant(e)s témoigne d’une volonté de voir Greenpeace France incarner concrètement en son sein les valeurs qu’elle proclame pour le monde à venir,

En conséquence, nous demandons en plus :

L’ouverture d'un espace collectif de concertation avec les salarié(e)s avant le vote du budget 2026 pour trouver une solution partagée

Connu / TG le 3/04/25 à 11:50