Billet de blog 22 décembre 2025
Depuis juin 2025, le collectif En chair et en os a publié de nombreux témoignages de traductrices et traducteurs qui relatent les effets délétères de l’imposition de l’IA générative dans leur vie professionnelle. Après les témoignages sur les effets de l’IA sur la traduction, il est grand temps de riposter !
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divers moyens d’agir : contredire les idées reçues, s’informer et informer, changer d’outils numériques, s’opposer activement aux formations à l’IA, ou encore imposer la question de l’IA dans les débats politiques, en particulier à gauche, laquelle n’a jusqu’à présent pas pris le problème à bras-le-corps.
S’informer sans relâche
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Pour des outils libres en traduction
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Les logiciels libres (c’est-à-dire non propriétaires) sont un moyen pour les traducteur·ices de se réapproprier leurs outils de production
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Pratiquer le sabotage de traductions
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Le 10 février 2025, à l’occasion du Contre-sommet de l’intelligence artificielle auquel il a participé aux côtés d’En chair et en os, le collectif IA-lerte générale, créé quelques semaines auparavant, a appelé les traducteurs et traductrices forcé·es de relire des sorties machine* pour des agences de traduction low cost à « saboter » leur travail.
Sabotage : ce terme, issu des traditions de luttes ouvrières, a été mûrement réfléchi en amont
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syndicaliste Émile Pouget, qui a théorisé la notion de sabotage en France à la fin du xixe siècle et auquel on doit la formule « à mauvaise paye, mauvais travail »
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S’organiser en coopératives de traduction sans IA
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en traduction et localisation de jeux vidéo, le collectif Warlocs propose depuis une dizaine d’années, des traductions multilingues de et vers 15 langues, réalisées par une cinquantaine de professionnel·les réparti·es dans plusieurs pays d’Europe.
Le collectif international Guerilla Media est actif en traduction pour l’édition, sous-titrage, relecture et interprétation. Cette coopérative féministe de traduction réunit des personnes soucieuses de faire vivre l’art de la traduction en respectant la déontologie de leur métier.
S’opposer aux formations à l’IA
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comprendre les présupposés sur lesquels reposent ces formations, qui peuvent se résumer en trois phrases : 1. L’IA, c’est l’avenir ; 2. Il faut comprendre comment ça marche ; 3. Elle a forcément un usage positif.
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Réclamons un droit à la formation digne de ce nom, qui réponde aux besoins réels des professionnels. La formation doit viser à développer nos compétences, à améliorer notre connaissance de nos statuts et de nos droits, pour gagner en autonomie et en pouvoir de négociation face à nos commanditaires.
Il est impératif que les organismes de formation prennent leurs responsabilités
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développer des formations réellement critiques, qui outillent les participants sur le cadre juridique de l’IA, sur les problèmes écologiques, sociétaux et cognitifs que pose cette technologie, et sur ses conséquences néfastes sur nos métiers.
Sur le plan de la formation initiale, les masters de traduction d’édition de Paris-Cité et d’Avignon ont ouvert la voie à ce type de formation critique, souhaitons qu’elles se multiplient à l’avenir.
Se défendre avec le droit
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l’exception de fouille prévue par la directive a largement permis l’entraînement des grands modèles de langage, qui sont au fondement des moteurs d’intelligence artificielle générative, par ce qui peut être qualifié de pillage massif de nos œuvres. N’oublions pas cependant que les lois peuvent être changées quand elles sont mauvaises : c’est même la marche de l’histoire.
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une proposition de loi relative à l’instauration d’une présomption d’exploitation des contenus culturels par les fournisseurs d’intelligence artificielle a été déposée au Sénat le 12 décembre 2025. Les motifs de cette proposition, présentée par la sénatrice Laure Darcos et ses collègues
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Des initiatives existent déjà, comme celle du collectif Désescalade numérique et ses « 10 propositions pour une désescalade numérique » en vue des élections municipales de 2026. La lutte contre l’IA est réaliste, politique, bénéfique, non illusoire, déterminante.
Internationaliser la lutte contre l’IA en traduction
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Dans le champ artistique en général, le collectif hispanophone Arte es Ética réunit, entre autres, des illustrateur·ices, graphistes, photographes, peintres et artistes du cinéma d’animation d’Espagne et d’Amérique latine. Ses membres informent des effets de l’IA sur la création artistique et luttent pour le respect des droits humains.
Toujours en Espagne, l’ATRAE, l’association des traducteur·ices de l’audiovisuel, a lancé, fin novembre 2025, une grande campagne en faveur de la traduction humaine, en appelant à sensibiliser à cette question les autres métiers du cinéma et de l’audiovisuel (scénaristes, cinéastes, comédien·nes, producteur·ices, institutions, grand public). Un manifeste et plusieurs vidéos sont consultables sur le site Por una traducción humana.
Au Québec, un collectif d’organisations syndicales réunissant plus de 25 500 artistes, créateur·ices, interprètes, artisan·es et technicien·nes de l’audiovisuel et de la musique, directions et groupements de maisons d’édition, a publié en juin 2025 un manifeste intitulé « L’art est humain ».
En chair et en os se mobilise pour favoriser l’émergence d’une internationale des traducteur·ices contre la généralisation de l’IA dans nos métiers.
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En traduction, nous savons désormais que l’IA ne fonctionne pas, mais on cherche coûte que coûte à nous l’imposer et à nous avoir par la lassitude. Nous ne sommes pas impuissants. Il s’agit à présent de reprendre en main notre métier, de nous émanciper d’un faux progrès.
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Ne pas se laisser faire, riposter, s’émanciper des illusions de progrès pour rebâtir une société vraiment humaine. Nous, traducteur·ices, qui tissons des liens quotidiennement, pouvons et devons y contribuer.
Notes
[i] Voir les enquêtes 2022 et 2025 de l’ATLF, ainsi que l’enquête 2024 de l’Association pour la traduction en sciences sociales (ATESS), bientôt disponible sur le site de l’association.
[ii] « Audience Use and Perceptions of AI Assistants for News », enquête coordonnée par l’Union européenne de radiodiffusion (UER), sous la direction de la BBC (consulté le 4 décembre 2025).
[iii] Voir aussi Hubert Guillaud, « Vers un Internet plein de vide ? », Dans les algorithmes, 13 janvier 2025.
[iv] Article 9 de la Convention de Berne, modifiée le 28 septembre 1979.
[v] « Les exceptions et limitations prévues dans la présente directive tendent vers un juste équilibre entre les droits et les intérêts des auteurs et autres titulaires de droits, d'une part, et des utilisateurs, d'autre part. Elles ne peuvent s'appliquer que dans certains cas particuliers qui ne portent pas atteinte à l'exploitation normale de l'œuvre ou autre objet protégé ni ne causent un préjudice injustifié aux intérêts légitimes des titulaires de droits. » Directive (UE) 2019/790 DU PARLEMENT EUROPÉEN ET DU CONSEIL du 17 avril 2019 sur le droit d'auteur et les droits voisins dans le marché unique numérique et modifiant les directives 96/9/CE et 2001/29/CE, considérant no 6.
[vi] « Concertation entre fournisseurs d’IA et ayants droit : un espace de dialogue et de négociation structuré mais un partage de la valeur encore insuffisant », communiqué de presse, Ministère de la Culture, 28 novembre 2025.
[vii] « IA et droit d’auteur : la ministre Rachida Dati envisage une loi », Le Monde, 1er décembre 2025.
[viii] Voir « Proposition de règlement omnibus numérique sur l’IA », Commission européenne, 19 novembre 2025.
[ix] Voir aussi le communiqué du Conseil européen des associations de traducteurs littéraires (CEATL), 7 octobre 2025.
[x] Question posée, lors d’un procès, par une juridiction nationale à la CJUE sur l’interprétation ou la validité des règles de droit de l’Union européenne.
[xi] CJUE, Cour, 3 avril 2025, C-250/25.
[xii] Voir « Le Danemark lutte contre les hypertrucages, ou “deepfakes”, mettant en avant le droit d'auteur », Euronews, 3 juillet 2025.
[xiii] Voir aussi le manifeste de l’Alianza Audiovisual, 2 octobre 2024.
[xiv] Nous relaierons bientôt des textes d’autres professions sur ce blog.
[xv] Voir notamment Kate Crawford, Contre-atlas de l’IA, Zulma, 2022 ; Thibault Prévost, Les Prophètes de l’IA, Lux, 2024 ; Mathilde Saliou, L’Envers de la tech, Éditions Les Pérégrines, 2025.
[xvi] Voir la synthèse de l’investigation réalisée par L’Humanité, 19 juillet 2024.
[xvii] En particulier de 1.18.00 à 1.19.35.
[xviii] Voir notamment Alexandre Piquard, « La Silicon Valley prend un virage militaire inédit, de Google à Palantir, Le Monde, 6 septembre 2025, ainsi que le chapitre 6 (« L’État ») du livre de Kate Crawford, Contre-atlas de l’IA, p. 212-243.
[xix] Thibault Prévost, « L’intelligence artificielle générale n’aura pas lieu », Arrêt sur images, 30 novembre 2025 (dans la conclusion).
Connu / https://bsky.app/profile/greubelinux.bsky.social/post/3marp77o6j22q
Connue / https://x.com/valmasdel/status/1807742136093130878
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Dr Valérie Masson-Delmotte @valmasdel
Aujourd'hui, j'ai envie de partager cette magnifique traduction de Françoise Morvan du poème de Kipling : Si
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Written by: Antoine Yeretzian, Head of Partnerships, antoine.yeretzian@axa.com, Christelle Castet, Climatologist, christelle.castet@axa.com, Mélodie Trolliet, Climate trainer and risk analyst, melodie.trolliet@axa.com
Le Résumé à l'intention des décideurs (RID) présente les principales conclusions de la contribution du Groupe de Travail II (GTII) au sixième Rapport d'évaluation (AR6) du GIEC, publié en anglais le 28 février 2022 sur le site du GIEC.
TRADUCTION NON OFFICIELLE DE LA CONTRIBUTION DU 2E GROUPE DE TRAVAIL DU GIEC AU 6E RAPPORT
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Le concept de risque est essentiel pour les trois Groupes de Travail de l’AR6. Un cadrage des risques associés aux concepts d’adaptation, de vulnérabilité, d’exposition, de résilience, d’équité et de justice, et de transformation, constitue des points d’entrée alternatifs, imbriqués, complémentaires et largement utilisés dans la littérature scientifique exploitée par le présent rapport du GTII.
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rapport aux régions à très faible vulnérabilité (degré de confiance élevé). La vulnérabilité à différents niveaux spatiaux est exacerbée par l’inégalité et la marginalisation liées au genre, à l’ethnicité, aux faibles revenus ou à des combinaisons de ces facteurs (degré de confiance élevé), en particulier pour de nombreux peuples autochtones et communautés locales (degré de confiance élevé). Les défis actuels en matière de développement, qui sont à l’origine d’une vulnérabilité élevée, sont influencés par des modèles historiques et actuels d’inégalité, tels que le colonialisme, en particulier pour de nombreux peuples autochtones et communautés locales (degré de confiance élevé). {4.2,
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RID.C: MESURES D’ADAPTATION ET CONDITIONS FAVORABLES
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Les limites souples à certaines adaptations humaines ont été atteintes, mais peuvent être surmontées en s’attaquant à une série de contraintes, principalement financières, de gouvernance, institutionnelles et politiques (degré de confiance élevé). Les limites strictes à l’adaptation ont été atteintes dans certains écosystèmes (degré de confiance élevé). Avec l’augmentation du réchauffement planétaire, les pertes et les dommages vont augmenter et d’autres systèmes humains et naturels atteindront les limites à l’adaptation (degré de confiance élevé). {Figure RT.7, 1.4, 2.4, 2.5, 2.6, Encadré thématique SLR, 3.4, 3.6, 4.7, Figure 4.30, 5.5,
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ÉVITER LA MALADAPTATION
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affecte particulièrement les groupes marginalisés et vulnérables (par exemple, les populations autochtones, les minorités ethniques, les ménages à faibles revenus, les lieux de peuplement humains informels), en renforçant et en pérennisant les inégalités existantes. Une planification et une mise en œuvre de l’adaptation qui ne tiennent pas compte des conséquences négatives pour les différents groupes peuvent conduire à une maladaptation, augmentant l’exposition aux risques, marginalisant les personnes appartenant à certains groupes socio-économiques ou de subsistance, et exacerbant les inégalités. Les initiatives de planification inclusive fondées sur les valeurs culturelles, les connaissances indigènes, les connaissances locales et les connaissances scientifiques peuvent contribuer à prévenir la maladaptation. (degré de confiance élevé) (Figure RID.4) {2.6, 3.6, 4.3,
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CONDITIONS FAVORABLES
... sont essentielles pour mettre en œuvre, accélérer et pérenniser l’adaptation des systèmes humains et des écosystèmes. Ces conditions comprennent notamment : l’engagement et le suivi politique, les cadres institutionnels, les politiques publiques et les instruments ayant des objectifs et de priorités clairs, l’amélioration des connaissances sur les impacts et les solutions, la mobilisation et l’accès à des ressources financières adéquates, le suivi et l’évaluation, et les processus de gouvernance inclusifs. (degré de confiance élevé). {1.4, 2.6, 3.6, 4.8, 6.4, 7.4, 8.5,
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RID.D: DÉVELOPPEMENT RÉSILIENT FACE AU CHANGEMENT CLIMATIQUE
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Le développement résilient face au changement climatique est possible lorsque les gouvernements, la société civile et le secteur privé font des choix de développement inclusifs qui donnent la priorité à la réduction des risques, à l’équité et à la justice, et lorsque les processus décisionnels, les financements et
les actions sont intégrés à tous les niveaux de gouvernance, dans tous les secteurs et toutes les échéances (degré de confiance très élevé). Le développement résilient face au changement climatique est facilité par la coopération internationale et par la collaboration des gouvernements à tous les niveaux avec les communautés, la société civile, les organismes d’éducation, les institutions scientifiques et autres, les médias, les investisseurs et les entreprises, ainsi que par le développement de partenariats avec les groupes traditionnellement marginalisés, notamment les femmes, les jeunes, les peuples autochtones, les communautés locales et les minorités ethniques (degré de confiance élevé). Ces partenariats sont plus efficaces lorsqu’ils sont soutenus par une autorité politique, des institutions, des ressources, y compris financières, ainsi que par des services climatiques, des informations et des outils d’aide à la décision (degré de confiance élevé). (Figure RID.5). {1.3, 1.4,
...
Les preuves scientifiques cumulées sont sans équivoque : Le changement climatique est une menace pour le bien-être humain et la santé de la planète.
Tout retard supplémentaire dans l’action mondiale concertée et anticipée en matière d’adaptation et d’atténuation entraînera la fermeture rapide d’une brève fenêtre d’opportunité permettant de garantir un avenir vivable et durable pour tous. (degré de confiance élevé) {1.2, 1.4, 1.5, 16.2, 16.4, 16.5, 16.6, 17.4,
...
Connu / https://twitter.com/valmasdel/status/1511716838815805443
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Dr Valérie Masson-Delmotte @valmasdel · 6 avr.
L'intérêt pour les rapports du #GIEC monte en puissance!
🔹après une traduction citoyenne rapide des rapports spéciaux de 2018-2019 en 🇫🇷 (🙏@CPLCFrance)
🔹voici une traduction non officielle rapide en 🇫🇷 du résumé du rapport du groupe 2 (🙏Axa Climate)
7 - 93 - 194
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Temps de lecture 10 min
Classé dans : G.A.F.A.M., Internet et société, Libertés Numériques
Clés : abus, Apple, Chiffrement, EFF, enfants, Green, Kobeissi, lettre ouverte, porte dérobée, Snowden
Apple vient de subir un tir de barrage nourri de la part des défenseurs de la vie privée alors que ce géant du numérique semble animé des intentions les plus louables…
Qui oserait contester un dispositif destiné à éradiquer les contenus incitant à des abus sexuels sur les enfants ? Après tout, les autres géants du numérique, Google et Microsoft entre autres, ont déjà des outils de détection pour ces contenus (voir ici et là )… Alors comment se fait-il que la lettre ouverte que nous traduisons ici ait réuni en quelques heures autant de signatures d’organisations comme d’individus, dont Edward Snowden ?
Deux raisons au moins.
D’abord, Apple a construit sa réputation de protecteur intransigeant de la vie privée au point d’en faire un cheval de bataille de sa communication ... La surprise et la déception sont donc grandes à l’égard d’un géant qui il y a quelques années à peine co-signait une lettre contre la loi anti-chiffrement que des sénateurs états-uniens voulaient faire passer.
Mais surtout, et c’est sans doute plus grave, Apple risque selon les experts de mettre en péril le chiffrement de bout en bout
...
Source : https://appleprivacyletter.com/
Des experts en sécurité et en protection de la vie privée, des spécialistes en cryptographie, des chercheurs, des professeurs, des experts juridiques et des utilisateurs d’Apple dénoncent ...
Connu / https://twitter.com/framasoft/status/1424375869791997952
Merci à Chris Cowan, Coach Holacracy Australien
...
partager certains de mes choix stylistiques personnels – mes lignes directrices pour une facilitation et un coaching efficaces. Les voici, sans ordre particulier.
1. Chacun a le droit d’être là ou il est
... un hôte qui accueille ... permettez-leur simplement de vivre leur expérience ...
2. Ne prévoyez pas les questions
... le coaching devrait être minimal et juste suffisant pour éliminer le blocage présent dans la compréhension et rien de plus ... droit de dire : «Je ne sais pas. Puis-je revenir vers toi après la réunion? » ...
3. N’épatez pas avec vos connaissances
... Un Time Out ne fonctionne vraiment que s’il semble informel ... Est-ce que cela a du sens? ...
4. Les Participants ne peuvent pas être mauvais
... un arbitre. Un guide ... Objection : GNV [??] ...
5. Partagez votre raisonnement
... Au lieu de tout garder dans votre tête, nommez-le simplement ...
6. Méfiez-vous de l’apprentissage pour l’apprentissage
... ne dissimulez pas votre ignorance ...
7. C’est ok de créer une tension dans une intention stratégique
... stratégie «provocation» ...
8. Traitez certaines tensions dans votre tête
... une tension à la fois ... être au service du traitement de la tension actuellement sur la table ... ne pas placer vos propres besoins au-dessus de ceux de la personne que vous essayez d’aider.
9. Toujours un arbitre, parfois un coach
... Ce n’est qu’après avoir respecté fidèlement toutes les règles que vous devriez vous soucier de meilleures façons de les appliquer (par exemple, le coaching).
10. “Abaissez la barre”, ou “Graissez les rouages”
... plus vous pouvez relier les points entre ce qu’une personne exprime et les moyens les plus efficaces de réduire la tension, meilleure sera la facilitation.
11. Choisissez votre bataille
... apprendre quand ne pas intervenir ...
Tout d’abord, abordez tout ce qui enfreint les règles de la constitution, tout ce qui brouille les frontières entre les rôles et les personnes, ou tout ce qui ressemble à un Leader de Cercle qui prend des décisions de manager.
Deuxièmement, traitez les recherches de consensus ou tout ce qui vous est demandé directement.
Enfin, traitez les faux postulats sur la manière dont le travail est effectué (projets, projections, hiérarchisations, suivi, etc.).
12. Laissez les autres contribuer
... enseigner à pêcher plutôt que de donner du poisson ...
13. Facilitez le processus et laissez le processus faciliter les personnes
(dit Brian Robertson) ... le facilitateur est chargé de maintenir le cadre ... rendre la rigidité plus soutenante et humaine ...
14. Blâmez “le processus”
... En dépersonnalisant les choix, cela aide les participants à résister aux attentes implicites de recherche de consensus. ... ex. :
”Le processus veut que vous soyez égoïste à ce stade”
“Le processus ne veut pas” que vous fassiez un rapport sur la situation du projet, mais juste que vous partagiez les progrès faits depuis la dernière fois.”
“Le processus veut que vous souleviez une objection s’il y a quelque chose qui ne va pas dans la proposition.”
15. Limitez les options
Le livre de Barry Swartz, The Paradox of Choice: Why More is Less, démontre de manière convaincante que nous sommes facilement submergés face à trop d’options ...
16. Tenez-leur la main
En tant que Facilitateur, vous essayez d’aider les gens à arriver là où ils veulent aller ... le guide en temps réel va avoir un taux de réussite plus élevé ...
17. Souvenez-vous de l’esprit de la loi
... équilibre entre la lettre et l’esprit ... s’il ressort clairement du contexte que la personne occuperait le nouveau rôle, alors pourquoi ne pas le lui dire ?
Article traduit par Aliocha Iordanoff, coach certifié en Holacracy
Connu par https://grandjardin.jardiniersdunous.org/s/salle-commune/wiki/page/view?title=17+principes+de+coaching+en+Holacracy+-+Traduction+en+francais+article+de+Chris+Cowan+du+18-04-2018
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17 principes de coaching en Holacracy - Traduction en francais article de Chris Cowan du 18-04-2018 Les productions de... coatching holacracy facilitation - Dernière mise à jour 5 févr. 2021 par Anna Cruaud
Clés : coatching ; holacracy ; facilitation
J'aime (1) · Commentaire (3)
"
François BOCQUET a retweeté
François BOCQUET @fbocquet · 31 déc. 2020 En réponse à @mdrechsler
La traduction de cet article en français est ici :-) publiée avec l'accord des auteurs et de l'éditeur.
L’intelligence artificielle de la maternelle à la Terminale : que devrait savoir chaque enfant sur...
Titre original : Envisioning AI for K-12: What Should Every Child Know about AI ? Résumé L’omniprésence de l’Intelligence Artificielle (IA) dans la société signifie que le temps est venu de réfléchir...
edunumrech.hypotheses.org
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Pour me soutenir financièrement : https://www.tipeee.com/le-stagirite
Extrait de Pourquoi le socialisme ?, article d'Albert Einstein paru en 1949 dans la Monthly Review.
Texte original : http://monthlyreview.org/2009/05/01/why-socialism/
Nouvelle traduction et lecture par le Stagirite. J'invite chacun à reprendre et à améliorer ma traduction.
Le texte de cette nouvelle traduction : prochainement sur Solitude(s).fr
L'audio du texte complet sur YouTube : https://www.youtube.com/watch?v=TGBis...
Le mp3 sur Soundcloud : https://soundcloud.com/le-stagirite/a...
L'évidente autorité d'Einstein ne doit pas nous exempter d'évaluer de manière critique les idées socialistes, et la théorie marxiste de l'exploitation (ou extorsion de la plus-value) qui est expliquée dans cet extrait.
https://fr.wikipedia.org/wiki/Socialisme
https://fr.wikipedia.org/wiki/Plus-va...
Le grand Capital m'héberge ! : https://www.facebook.com/Le-Stagirite...
Pour socialiser l'argent à mon profit, c'est par là : https://pressformore.com/user/Le%20St...
Catégorie Actualités et politique 946 commentaires
Connu / https://mamot.fr/@Neoresistant/103567720102963225
Le temps n’est plus où il était nécessaire d’alerter sur la prédation opérée par Google et ses nombreux services sur nos données personnelles. Il est fréquent aujourd’hui d’entendre dire sur un ton fataliste : « de toute façon, ils espionnent tout »
Si beaucoup encore proclament à l’occasion « je n’ai rien à cacher » c’est moins par conviction réelle que parce que chacun en a fait l’expérience : « on ne peut rien cacher » dans le monde numérique. Depuis quelques années, les mises en garde, listes de précautions à prendre et solutions alternatives ont été largement exposées, et Framasoft parmi d’autres y a contribué.
Il manquait toutefois un travail de fond pour explorer et comprendre, une véritable étude menée suivant la démarche universitaire et qui, au-delà du jugement global approximatif, établisse les faits avec précision.
C’est à quoi s’est attelée l’équipe du professeur Douglas C. Schmidt, spécialiste depuis longtemps des systèmes logiciels, chercheur et enseignant à l’Université Vanderbilt, qui livre au public une étude d’une cinquantaine de pages intitulée Google Data Collection.
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Traduction Framalang : Alain, fab, FranBAG, Goofy, jums, Khrys, Mika, Piup, serici
*La collecte de données de Google
Un premier aperçu
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Classé dans : Dégooglisons Internet, G.A.F.A.M., Internet et société
Clés : Adwords, Analytics, Android, Chrome, collecte, données, DoubleClick, étude, Framalang, Google, Publicité, recherche, récolte, Schmidt, Traduction, Vanderbilt