Le burn-out : un produit des illusions managériales ? (RÉSERVÉ AUX ABONNÉS)

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Le burn-out : un produit des illusions managériales ? (RÉSERVÉ AUX ABONNÉS)

Comment expliquer l’épidémie qui frappe les organisations de travail ? Probablement par le fait que le burn-out frappe là où les promesses managériales de bien-être au travail sont les moins tenues. Et si le rêve d’un monde du travail meilleur, exempt de risques psychosociaux, conduisait en réalité au malheur au travail ?

01 · 2017 · malheur(eu)(se)(x) · manag(e)(é)(u)(r)(ia)(l)(e)(s)(ux) · org(an)(i)(s)(at)(e)(q)(u)(r)(i)(c)(on)(é)(m)(nel)(l)(t)(e)(s) · risque(s)_psychosocia(l)(ux) · RPS · trava(il)(le)(u)(se)(r)(s)(x) · épidémi(o)(e)(s) · épuisement_professionnel · épuisement_professionnel-burnout-burn-out

January 24, 2017 at 1:45:43 AM UTC · permalien

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http://www.lettreducadre.fr/14230/le-burn-out-un-produit-des-illusions-manageriales/